83，他们不敢忽悠我
中午，向总心血来潮，非要在先锋吃个午饭。
作陪的人不少，不仅有林静怡，张远还把心情没利索的张悦叫了过来。
饭后，张远陪同向总离开，林静怡在办公室里生着闷气。
没准备好，没发挥好，让领导看了笑话。
都怪那个的臭男人，昨晚酒后打了一针就该休息的。
到了那個时候才跟她讲今天有领导来考察，她哪来得及提前准备。
“静怡，你要换电脑吗？”
“没有啊”
“那你对着电脑发什么疯”，张悦体会不到她的郁闷。
领导，似乎也就这么回事，有张远在，大多就是个形式。
林静怡倒苦水道：“阿姐，都怪张远，不然我今天不会是这个表现的”
略过了打针，她当即就把昨晚的事说了。
这个臭男人，为了自己舒服，竟然用这种方式让她紧绷着身体。
如若不然，恐怕今天才会知道向总来考察。
“我觉得你想多了”，张悦直指问题的核心
“人家来，主要看的是阿远，先锋就是附带的，所以阿远才没给你提前打招呼，连我都懂的道理你还纠结起来了”
很明显，真要是很官方比如府衙的罗总，先锋必然要从上到下准备一番。
作为姐姐，她不相信自家老弟能犯这种常识性的错误。
“我知道呢”
林静怡也就郁闷一下，事情都过了，向总也走了，她想求个安慰罢了。
没成想张远跑了，反而张悦留了下来。
晚上回到家，两人又惦记起张远弄回来的黄酒。
别的不说，功效之一是美容养颜延缓皮肤衰老，仅此一点，哪怕是酒量不佳的张悦都心动，更别说林静怡了。
海鲜没法天天吃，可以吃家禽，都是老家带过来的原生态的东西。
晚上8点，张远回到西楼，没人。
打了电话才知道，老姐竟然带着林静怡在喝酒。
回来后张远问她：“又喝了多少？”
“3个小半碗”
这个量对林静怡来说是小意思，除了俏脸红扑扑外，人一点儿事都没有。
她换好了鞋后，仗着不存在的酒劲猛然窜到张远身边：
“我跟你拼了，臭男人”
被粉拳锤了几下，张远觉得不过瘾，比挠痒痒还不如，一把把人带到怀里道：
“不喊哥哥了？”
“不喊，你欺负人”
“那我打电话给刘小茜，她可是一直喊的”
张远没好说在床上，那丫头还喊爸爸呢。
只是这事儿不能现在跟林静怡说，得让她慢慢接受。
力道过猛，容易绷着人。
“不要”，林静怡一听不乐意了。
现在是在金陵，是她的主场，绝对不允许张远想那个死三八。
“那你喊不喊”
“哥哥~”
对，就是这个味儿。
这个音调太甜美了，张远被夹的不行。
两人打着架，打着打着变成了打口水仗。
张远动心思道：“昨晚最后那2分钟，哥哥还想”
“你还说~”
“行不行嘛”
“坚持不了那么久”
林静怡觉得昨晚是特殊情况，整个人紧绷的，像拉满弓的铉。
又不是遇到了什么其他刺激人神经的事，哪能次次都如此。
张远悄悄道：“以后照着这个方向练”
“不好发力呢”
“你信不信，刘小茜肯定愿意”
“我试试”，林静怡咬了咬牙。
又是这个死三八，都快成了她的魔咒了。
行。
你是舞蹈出身的对吧。
姐也是。
那就卷吧。
有了目标才有动力，这就是竞争的魅力。
张远体会到了无与伦比的快乐，周四他想要试一下刘小茜。
这是私事。
公事是人力资源总监需要他去滨江面试，同时港汇大厦产权周一交接完毕，诸多文件需要他签字。
“哥哥~，去了之后注意身体”
“嗯”
“少跟那个狐狸精鬼混”
“嗯”
“哥哥~，你要为我们将来想想，别过了30岁，身体就不行了”
“你可真是个小机灵鬼”，张远捏了捏林静怡弹指可破的俏脸。
话说这几天是你夹了他3天，中途只给休息了1天吧，最后一天没夹是因为例假来了。
要不是这个原因，张远真得操劳4天。
酒得带。
林静怡霸道的只愿意给滨江狐狸精那坛只剩下76斤的。
张爸张妈的那坛是满的，且已经运走，她不会打馊主意，这坛剩下76斤的原因是分给了张五20斤，三个人喝了4斤。
“臭男人说得对，我可真是个小机灵鬼”，林静怡对自己的做法非常满意。
争。
你争个屁。
姐在这方面就超过你了。
到了楼下，张远和张五小心的把酒抬到车上，把林静怡给准备的2包衣服放好。
家里人交待完毕，他交待周晚堂道：
“这次原本是想带着你的，不过向总安排的时间紧，我没没时间去看拍摄现场，电影的事情你继续盯着，有任何问题及时跟我汇报”
“好的张总”
“那边的财务情况也要留意一下”
“明白”
“那就这样吧”，张远看了看时间，已经8点了。
看了看一边的张悦和林静怡，他又过去跟老姐拥抱了下。
“谈恋爱的事随心，别怕，也别担心，认为合适的就大胆一点”
“知道知道”
张悦推开他，有点难为情。
张远又跟林静怡拥抱了下，亲了下嘴角道：
“在家乖一点，别老是无事生非”
“知道啦”
“叫一声哥哥给我听听”
“？？？”，这么私密的称呼，真要在大庭广众之下进行？亲个嘴儿没事，两人是情侣，这个称呼
一想到狐狸精怕是张口就来，林静怡脸微微红的腻腻的喊：
“哥哥~”
“嗯，真乖”
“哥哥~，你要早点回来”
“放心吧”
安抚完两人，张远才上了车，出发前还是在车里摆了摆手。
“滨江还有个呢，我看你有多少花花心思”，出了御花园小区，张五不太爽快。
张远不好答话，只能顾左右而言他。
下午2点一行人抵达滨江。
王浩的人被安排前去酒店，他和张五则带着酒先回人民路小区。
刘丽出差了，家里2周没人住。
张远放好了酒，贴了个标签，又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。
3点40两人来到衡山宾馆，这次入住是赵君瑜安排的，只需要登记即可。
安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。
港汇大厦相关的，张远听听就行，两个重要的事需要他来拍板。
一个是几位高级管理层的用人合同，一个是马上要面试的人力资源总监。
唐世哲，任雪，黄天林。
前者180万年薪，中间的150万，后者120万。
试用期半年，试用期内三人的工资按月结算，月薪分别为9.6万，8万和6.4万。
试用期结束之时，自动按照年薪重新统计薪酬。
包括二代任雪在内，三人都没觉得工资低了，因为要的是张远的期权奖励。
薪水这玩意是给外界看的，同时也是用来激励内部员工的，他们不在乎。
“改一下吧，改成税后150万，125万，100万”
“？？？”
按照《税收管理办法》，加了“税后”二字，意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。
图啥啊，人家也没计较好吧。
再说了，这还只是三人的，将来的总监还有好几位，加一起，岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万？
薪资如此，激励呢？年终奖呢？
关于薪资，张远经过向总的熏陶，考虑的角度不一样。
他是自动把自己带入到大厂的角色，而不是初创型企业。
这些人的能力都经过了超级大厂的检验，按照同行标准，不给个几百万你还真挖不到人。
“至于你的嘛~”，张远没管这妞异样的眼神，想了想道：“按税后100万来核吧”
“好的”
赵君瑜的财富总额还行，但绝不是迂腐之人，白给的钱，傻子才不要。
她又抽了份资料道：
“这是等下要面试的人力资源总监的简历，您先过目一下”
倪家兰，女，38岁，之前任职的单位是国企---海信。
离职原因：个人原因。
要求：面谈。
张远大致扫了两眼个人经历。
能在高科技类国企做到人力资源部副总经理，能力毋庸置疑，关系更不用说。
就是这个原因他很好奇。
“她没说什么原因吗？”
“有说，不过跟工作不沾边，我建议她直接填个人原因的”，赵君瑜解释了下。
张远好奇道：“你说说看”
“她丈夫出轨，两人有一男一女两个孩子，离婚后女孩归她，据她自己说不想在青岛待下去，想换个环境，工银联系到她的时候，人家正在旅游散心”
“这样哦”
海信是集团公司，人力资源部副总经理的级别很高，一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。
如果不是这种特殊原因，从前途上看，肯定是海信更具备竞争力。
看来工银上心了，当然了，肯定也有张老板自己豪爽的原因。
“去把她叫过来吧”
“好的”
赵君瑜扭着小腰离开。
上次张远看她穿职业装就很心痒，这次也不例外。
盯着人家的背影，脑子里在想不好的事情。
“制服诱惑”
“NND，你也不怕真诱惑到我~”
很快，倪家兰在赵君瑜的带领下来到套房的会客厅。
介绍完人后，丫头很懂事的坐在一旁，手中执笔，桌面有个本本。
“艹，这是什么香味”
两人还是第一次坐这么近，立即有股沁人的、不同于刘艺霏和林静怡的淡香味钻入张远鼻孔。
“张董，可以开始了”，赵君瑜提醒了一句。
“嗯，开始吧”，张远压下心思回过神问：“倪女士跟台积电打过交道吗？”
电器只是海信的一个分支，它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品，还有通信和信息方面的业务。
还有张远需要的触摸屏和屏显技术。
张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人，倪家兰是对口的。
“张董要做手机，芯片是绕不过去的一个坎儿，我们没法对接宝岛台积电的总部，不过海信跟台积电（滨江）有打过交道，我还是认识几位管理层的”
“如果我要挖他们的人呢？”
“事在人为，总归要看人心，太多人不敢保证，十来个有希望”，倪家兰颇有自信。
张远：“那如果我要挖台佬呢？”
倪家兰：“说句实话，就我打交道的那些台佬，他们都比较鬼，挖也不是不可以，主要看您能否给人家一个交待，这些人大多看利”
张远点点头又问：“我预计需要一个1000人左右的研发团队，除了招聘外，起码要挖300位高级技术人员或者团队，囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面，倪女士有把握吗？”
“从我的角度看，挖人招人都不难，毕竟有张董您的财力支撑，难的是整合，我们人资部就是协助张董您管人的，但如此庞大规模的研发团队，管理是个大问题，莪恐怕需要最少1年的时间，才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”
倪家兰实话实话，并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。
1000人的规模真不开玩笑，尤其是玩技术的。
现在的技术人员很多都是宝，可不跟十年后那般，你想辞退就辞退。
理所当然的，这些人很难管。
你的企业文化做的再好，饼画的再香，架不住人多心思杂。
没法把这些人拧成一股绳，这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。
这点，在国企里的体现尤为直观。
“技术总监是一位高情商的人，他自有一套管人体系，这点倪女士你不用担心”
“这么厉害？”，倪家兰心里嘀咕了下，有点不信。
只是张老板这么说了，她也不会第一次见面，还不是人家的员工的情况下，就直接反驳。
张远看了看时间又道：“我这边没啥问题了，倪女士你呢？”
“呃~，我没什么问题”，倪家兰诧异了下，该不会就这么结束了吧，要不要这么草率啊。
张远笑道：“你是工银那边介绍过的，应该有听他们说过我这个人的作风，坦白说，我不是不可以多找几个人做下对比，让你们先卷起来，我择机挑人”
“那您为何不找呢？”
“没必要”
“？？？”
“？？？”
前者是倪家兰，不懂。
后者是赵君瑜，想了想，懂了。
便听张远解释道：“因为他们不敢忽悠我”
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饭后，张远陪同向总离开，林静怡在办公室里生着闷气。
没准备好，没发挥好，让领导看了笑话。
都怪那个的臭男人，昨晚酒后打了一针就该休息的。
到了那個时候才跟她讲今天有领导来考察，她哪来得及提前准备。
“静怡，你要换电脑吗？”
“没有啊”
“那你对着电脑发什么疯”，张悦体会不到她的郁闷。
领导，似乎也就这么回事，有张远在，大多就是个形式。
林静怡倒苦水道：“阿姐，都怪张远，不然我今天不会是这个表现的”
略过了打针，她当即就把昨晚的事说了。
这个臭男人，为了自己舒服，竟然用这种方式让她紧绷着身体。
如若不然，恐怕今天才会知道向总来考察。
“我觉得你想多了”，张悦直指问题的核心
“人家来，主要看的是阿远，先锋就是附带的，所以阿远才没给你提前打招呼，连我都懂的道理你还纠结起来了”
很明显，真要是很官方比如府衙的罗总，先锋必然要从上到下准备一番。
作为姐姐，她不相信自家老弟能犯这种常识性的错误。
“我知道呢”
林静怡也就郁闷一下，事情都过了，向总也走了，她想求个安慰罢了。
没成想张远跑了，反而张悦留了下来。
晚上回到家，两人又惦记起张远弄回来的黄酒。
别的不说，功效之一是美容养颜延缓皮肤衰老，仅此一点，哪怕是酒量不佳的张悦都心动，更别说林静怡了。
海鲜没法天天吃，可以吃家禽，都是老家带过来的原生态的东西。
晚上8点，张远回到西楼，没人。
打了电话才知道，老姐竟然带着林静怡在喝酒。
回来后张远问她：“又喝了多少？”
“3个小半碗”
这个量对林静怡来说是小意思，除了俏脸红扑扑外，人一点儿事都没有。
她换好了鞋后，仗着不存在的酒劲猛然窜到张远身边：
“我跟你拼了，臭男人”
被粉拳锤了几下，张远觉得不过瘾，比挠痒痒还不如，一把把人带到怀里道：
“不喊哥哥了？”
“不喊，你欺负人”
“那我打电话给刘小茜，她可是一直喊的”
张远没好说在床上，那丫头还喊爸爸呢。
只是这事儿不能现在跟林静怡说，得让她慢慢接受。
力道过猛，容易绷着人。
“不要”，林静怡一听不乐意了。
现在是在金陵，是她的主场，绝对不允许张远想那个死三八。
“那你喊不喊”
“哥哥~”
对，就是这个味儿。
这个音调太甜美了，张远被夹的不行。
两人打着架，打着打着变成了打口水仗。
张远动心思道：“昨晚最后那2分钟，哥哥还想”
“你还说~”
“行不行嘛”
“坚持不了那么久”
林静怡觉得昨晚是特殊情况，整个人紧绷的，像拉满弓的铉。
又不是遇到了什么其他刺激人神经的事，哪能次次都如此。
张远悄悄道：“以后照着这个方向练”
“不好发力呢”
“你信不信，刘小茜肯定愿意”
“我试试”，林静怡咬了咬牙。
又是这个死三八，都快成了她的魔咒了。
行。
你是舞蹈出身的对吧。
姐也是。
那就卷吧。
有了目标才有动力，这就是竞争的魅力。
张远体会到了无与伦比的快乐，周四他想要试一下刘小茜。
这是私事。
公事是人力资源总监需要他去滨江面试，同时港汇大厦产权周一交接完毕，诸多文件需要他签字。
“哥哥~，去了之后注意身体”
“嗯”
“少跟那个狐狸精鬼混”
“嗯”
“哥哥~，你要为我们将来想想，别过了30岁，身体就不行了”
“你可真是个小机灵鬼”，张远捏了捏林静怡弹指可破的俏脸。
话说这几天是你夹了他3天，中途只给休息了1天吧，最后一天没夹是因为例假来了。
要不是这个原因，张远真得操劳4天。
酒得带。
林静怡霸道的只愿意给滨江狐狸精那坛只剩下76斤的。
张爸张妈的那坛是满的，且已经运走，她不会打馊主意，这坛剩下76斤的原因是分给了张五20斤，三个人喝了4斤。
“臭男人说得对，我可真是个小机灵鬼”，林静怡对自己的做法非常满意。
争。
你争个屁。
姐在这方面就超过你了。
到了楼下，张远和张五小心的把酒抬到车上，把林静怡给准备的2包衣服放好。
家里人交待完毕，他交待周晚堂道：
“这次原本是想带着你的，不过向总安排的时间紧，我没没时间去看拍摄现场，电影的事情你继续盯着，有任何问题及时跟我汇报”
“好的张总”
“那边的财务情况也要留意一下”
“明白”
“那就这样吧”，张远看了看时间，已经8点了。
看了看一边的张悦和林静怡，他又过去跟老姐拥抱了下。
“谈恋爱的事随心，别怕，也别担心，认为合适的就大胆一点”
“知道知道”
张悦推开他，有点难为情。
张远又跟林静怡拥抱了下，亲了下嘴角道：
“在家乖一点，别老是无事生非”
“知道啦”
“叫一声哥哥给我听听”
“？？？”，这么私密的称呼，真要在大庭广众之下进行？亲个嘴儿没事，两人是情侣，这个称呼
一想到狐狸精怕是张口就来，林静怡脸微微红的腻腻的喊：
“哥哥~”
“嗯，真乖”
“哥哥~，你要早点回来”
“放心吧”
安抚完两人，张远才上了车，出发前还是在车里摆了摆手。
“滨江还有个呢，我看你有多少花花心思”，出了御花园小区，张五不太爽快。
张远不好答话，只能顾左右而言他。
下午2点一行人抵达滨江。
王浩的人被安排前去酒店，他和张五则带着酒先回人民路小区。
刘丽出差了，家里2周没人住。
张远放好了酒，贴了个标签，又把刘小茜交代的春季衣服带上几套。
3点40两人来到衡山宾馆，这次入住是赵君瑜安排的，只需要登记即可。
安顿好后赵君瑜汇报了下近期的工作。
港汇大厦相关的，张远听听就行，两个重要的事需要他来拍板。
一个是几位高级管理层的用人合同，一个是马上要面试的人力资源总监。
唐世哲，任雪，黄天林。
前者180万年薪，中间的150万，后者120万。
试用期半年，试用期内三人的工资按月结算，月薪分别为9.6万，8万和6.4万。
试用期结束之时，自动按照年薪重新统计薪酬。
包括二代任雪在内，三人都没觉得工资低了，因为要的是张远的期权奖励。
薪水这玩意是给外界看的，同时也是用来激励内部员工的，他们不在乎。
“改一下吧，改成税后150万，125万，100万”
“？？？”
按照《税收管理办法》，加了“税后”二字，意味着张老板每年在三人的薪资上就要多花一百多万。
图啥啊，人家也没计较好吧。
再说了，这还只是三人的，将来的总监还有好几位，加一起，岂不是每年光高级管理层的薪资就要付掉1000多万？
薪资如此，激励呢？年终奖呢？
关于薪资，张远经过向总的熏陶，考虑的角度不一样。
他是自动把自己带入到大厂的角色，而不是初创型企业。
这些人的能力都经过了超级大厂的检验，按照同行标准，不给个几百万你还真挖不到人。
“至于你的嘛~”，张远没管这妞异样的眼神，想了想道：“按税后100万来核吧”
“好的”
赵君瑜的财富总额还行，但绝不是迂腐之人，白给的钱，傻子才不要。
她又抽了份资料道：
“这是等下要面试的人力资源总监的简历，您先过目一下”
倪家兰，女，38岁，之前任职的单位是国企---海信。
离职原因：个人原因。
要求：面谈。
张远大致扫了两眼个人经历。
能在高科技类国企做到人力资源部副总经理，能力毋庸置疑，关系更不用说。
就是这个原因他很好奇。
“她没说什么原因吗？”
“有说，不过跟工作不沾边，我建议她直接填个人原因的”，赵君瑜解释了下。
张远好奇道：“你说说看”
“她丈夫出轨，两人有一男一女两个孩子，离婚后女孩归她，据她自己说不想在青岛待下去，想换个环境，工银联系到她的时候，人家正在旅游散心”
“这样哦”
海信是集团公司，人力资源部副总经理的级别很高，一家初创型企业想招揽这样的人才难度颇大。
如果不是这种特殊原因，从前途上看，肯定是海信更具备竞争力。
看来工银上心了，当然了，肯定也有张老板自己豪爽的原因。
“去把她叫过来吧”
“好的”
赵君瑜扭着小腰离开。
上次张远看她穿职业装就很心痒，这次也不例外。
盯着人家的背影，脑子里在想不好的事情。
“制服诱惑”
“NND，你也不怕真诱惑到我~”
很快，倪家兰在赵君瑜的带领下来到套房的会客厅。
介绍完人后，丫头很懂事的坐在一旁，手中执笔，桌面有个本本。
“艹，这是什么香味”
两人还是第一次坐这么近，立即有股沁人的、不同于刘艺霏和林静怡的淡香味钻入张远鼻孔。
“张董，可以开始了”，赵君瑜提醒了一句。
“嗯，开始吧”，张远压下心思回过神问：“倪女士跟台积电打过交道吗？”
电器只是海信的一个分支，它的产业不仅包括电视、冰箱、空调、洗衣机等家电产品，还有通信和信息方面的业务。
还有张远需要的触摸屏和屏显技术。
张远要挖数个友商和其他大厂相关技术研发方面的人，倪家兰是对口的。
“张董要做手机，芯片是绕不过去的一个坎儿，我们没法对接宝岛台积电的总部，不过海信跟台积电（滨江）有打过交道，我还是认识几位管理层的”
“如果我要挖他们的人呢？”
“事在人为，总归要看人心，太多人不敢保证，十来个有希望”，倪家兰颇有自信。
张远：“那如果我要挖台佬呢？”
倪家兰：“说句实话，就我打交道的那些台佬，他们都比较鬼，挖也不是不可以，主要看您能否给人家一个交待，这些人大多看利”
张远点点头又问：“我预计需要一个1000人左右的研发团队，除了招聘外，起码要挖300位高级技术人员或者团队，囊括了芯片在内的集成电路设计、通信协议、软件、屏显等方方面面，倪女士有把握吗？”
“从我的角度看，挖人招人都不难，毕竟有张董您的财力支撑，难的是整合，我们人资部就是协助张董您管人的，但如此庞大规模的研发团队，管理是个大问题，莪恐怕需要最少1年的时间，才能和技术研发部一起整合好这些人才和团队”
倪家兰实话实话，并不会跟张远承诺什么一个季度半年啥的。
1000人的规模真不开玩笑，尤其是玩技术的。
现在的技术人员很多都是宝，可不跟十年后那般，你想辞退就辞退。
理所当然的，这些人很难管。
你的企业文化做的再好，饼画的再香，架不住人多心思杂。
没法把这些人拧成一股绳，这些人加一起的效能恐怕不比500人的团队好多少。
这点，在国企里的体现尤为直观。
“技术总监是一位高情商的人，他自有一套管人体系，这点倪女士你不用担心”
“这么厉害？”，倪家兰心里嘀咕了下，有点不信。
只是张老板这么说了，她也不会第一次见面，还不是人家的员工的情况下，就直接反驳。
张远看了看时间又道：“我这边没啥问题了，倪女士你呢？”
“呃~，我没什么问题”，倪家兰诧异了下，该不会就这么结束了吧，要不要这么草率啊。
张远笑道：“你是工银那边介绍过的，应该有听他们说过我这个人的作风，坦白说，我不是不可以多找几个人做下对比，让你们先卷起来，我择机挑人”
“那您为何不找呢？”
“没必要”
“？？？”
“？？？”
前者是倪家兰，不懂。
后者是赵君瑜，想了想，懂了。
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